”Endast cirka 15 procent av alla grupper är fullt ut fokuserade på uppgifternas lösande.
Snacka om potential!”
Teamutveckling baserad på forskning ger resultat!
Om Team Pro Allt fler organisationer har sett fördelarna med att organisera sina medarbetare i team och den arbetspsykologiska forskningen har visat att teambaserat arbete kan vara ett effektivt sätt att främja såväl goda arbetsprestationer som välmående och trivsel bland medarbetare.
Trots detta är det långt ifrån alla arbetsgrupper och team som får möjlighet att fungera så effektivt som de hade kunnat göra. Det finns idag en hel del kunskaper att hämta ur det stora antalet vetenskapliga studier om team som forskare runt om i världen har producerat de senaste decennierna. Vi vet därför ganska väl under vilka förutsättningar team kan fungera effektivt och vilka gruppsykologiska faktorer som skapar välpresterande team och trivsel bland medarbetarna i dessa team. Alla dessa studier kan med andra ord förse oss med information om vad vi behöver göra för att skapa så effektiva team som möjligt.
Dessvärre får många organisationer inte tillgång till dessa rön. Glappet mellan den arbetspsykologiska forskningen om team och den praktiska tillämpningen är många gånger för stort för att nya rön skall nå ut och omsättas i företag och organisationer. Team Pro strävar efter att överbrygga detta glapp genom Team Pro Workshop.
Team Pro workshop Team Pro workshop är en strukturerad metod för teamutveckling med basen i forskning om after-action reviews och mål. Team Pro workshop utgår ifrån en kartläggning med hjälp av Team Pro Inventory (TPI) som ger en enkel och lättillgänglig nulägesbild av team-medlemmarnas upplevelser av hur väl det egna teamet fungerar.
Kartläggningen mynnar ut i en TPI-rapport som används som reflektionsunderlag i Team Pro workshop för att identifiera möjliga utvecklingsområden, formulera mål med dessa och göra uppföljningsbara åtgärder.
VAD KARTLÄGGS I TEAM PRO WORKSHOP I en Team Pro workshop kartlägger vad som kallas för beteendeprocesser, vilka delas in i:
Övergångsprocesser vilka avser vad teamet gör före och efter arbetsepisoder för att planera och utvärdera sitt arbete.
Aktionsprocesser vilka beskriver hur teamet agerar i samband med att de utför sina faktiska arbetsuppgifter.
Interpersonella processer som omfattar vad teamet gör för att åstadkomma och bibehålla välmående och trivsel.
Om HUSET Huset är en användbar och praktisk modell som hjälper dig och dina medarbetare att skapa en trygg och utvecklande grupp där alla får växa.
Modellen tar fasta på områden som enligt modern forskning ständigt återkommer i den samspelsprocess som uppstår när människor ska utföra en uppgift tillsammans. Den hjälper dig och gruppen att skapa en tydlig struktur och en systematik i arbetet med dessa områden.
Huset kvalitetssäkrar gruppens utveckling.
Pedagogiserad forskning som spar tid och pengar Centrala områden för att utveckla gruppen som forskare inom gruppsykologi ständigt återkommer till är pedagogiserade i konkreta byggblock. Grundidén är att byggblocken i Huset, likt komponenter i ett system, ska samverka mot ett gemensamt mål; en trivsam och produktiv arbetsgrupp. Huset är karta och byggklossar för grupper som vill utvecklas utan att gå vilse i gruppdynamikens labyrinter. Det sparar både tid och pengar.