Drivkraftsanalysen Moroten är en analys som används för att ta reda på vad som motiverar olika människor i arbetslivet. Drivkraftsanalysen Moroten är ett användbart hjälpmedel i många situationer där människors olikheter har betydelse t.ex. vid rekrytering, grupputveckling, ledarutveckling, säljutveckling och kommunikation.
Resultatet belyser vilka motivationsfaktorer som är starka, respektive svaga hos individen. Moroten är ett bra komplement till Pusslet. |
Ensize drivkraftsanalys Moroten bygger till viss del på Dr. Eduard Sprangers (1882-1963) tankegångar i boken ”Types of men” (1928), där han identifierar olika faktorer som ger svar på varför människor handlar som de gör. Där beskrev han sex attityder som påverkar våra val av handlingar. Han ansåg att attityderna var hierarkiska och att varje persons två starkaste attityder skulle påverkade de andra fyra, olika mycket. Valet av en handling skulle enligt Spranger hämtas ur de två starkaste attityderna.
Varför är drivkrafter viktiga parametrar?
Varför är det betydelsefullt att känna till vad som motiverar en medarbetare? Helt enkelt därför att motivation handlar om personliga värderingar om vad som är meningsfullt i livet. Det kan se olika ut hos olika individer. En medarbetares prestation och trivsel är vanligen bättre om hans/hennes värderingar överensstämmer med organisationens. Urval är därför nyckeln till att försäkra sig om att en medarbetares värderingar överensstämmer med organisationens.
Motivation handlar om att vinna medarbetarnas ”hjärtan”, inte om att vädja till deras förstånd! För att få motiverade medarbetare måste det finnas ett klimat och ett belöningssystem på arbetsplatsen som stödjer människors personliga drivkrafter. Det som många företag glömmer bort är att pengar och bonusar inte är det enda som motiverar människor. Motivation har att göra med de inre drivkrafter som får oss att göra saker. Det handlar om att våra individuella behov blir tillgodosedda. Hur mycket vi anstränger oss för att göra ett bra jobb beror på hur motiverade vi är. När vi får arbetsuppgifter som svarar mot våra drivkrafter får vi inspiration att utföra våra arbetsuppgifter väl. Behoven varierar från person till person.
Företag kan vinna många ”hjärtan” genom att föra en dialog med sina medarbetare om vilka drivkrafter som är viktiga för dem att få tillgodosedda i arbetet.
Drivkraftanalysen är ett bra komplement till Pussel DISC. Till analysen finns det även ett utvecklande arbetsmaterial.
Varför är drivkrafter viktiga parametrar?
Varför är det betydelsefullt att känna till vad som motiverar en medarbetare? Helt enkelt därför att motivation handlar om personliga värderingar om vad som är meningsfullt i livet. Det kan se olika ut hos olika individer. En medarbetares prestation och trivsel är vanligen bättre om hans/hennes värderingar överensstämmer med organisationens. Urval är därför nyckeln till att försäkra sig om att en medarbetares värderingar överensstämmer med organisationens.
Motivation handlar om att vinna medarbetarnas ”hjärtan”, inte om att vädja till deras förstånd! För att få motiverade medarbetare måste det finnas ett klimat och ett belöningssystem på arbetsplatsen som stödjer människors personliga drivkrafter. Det som många företag glömmer bort är att pengar och bonusar inte är det enda som motiverar människor. Motivation har att göra med de inre drivkrafter som får oss att göra saker. Det handlar om att våra individuella behov blir tillgodosedda. Hur mycket vi anstränger oss för att göra ett bra jobb beror på hur motiverade vi är. När vi får arbetsuppgifter som svarar mot våra drivkrafter får vi inspiration att utföra våra arbetsuppgifter väl. Behoven varierar från person till person.
Företag kan vinna många ”hjärtan” genom att föra en dialog med sina medarbetare om vilka drivkrafter som är viktiga för dem att få tillgodosedda i arbetet.
Drivkraftanalysen är ett bra komplement till Pussel DISC. Till analysen finns det även ett utvecklande arbetsmaterial.
Få ut ännu mer av Moroten - Drivkraftsanalys genom kombinationsanalysen (Pussel DISC och Drivkraftsanalys Moroten).